Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2027 році: які суми пропонує уряд

За пропозицією уряду, з 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата має зрости на 10,4%. Для працівників з інвалідністю це означає новий рівень гарантованої оплати за некваліфіковану роботу, який за законом не може бути нижчим за загальнодержавну «мінімалку».

Якщо зміни ухвалять, погодинний розмір становитиме 57,50 грн проти 52 грн у 2026 році. Щомісячний показник зросте до 9 546 грн — зараз він становить 8 647 грн. Саме від цих цифр роботодавці мають відштовхуватися, нараховуючи виплати людям з інвалідністю.

Окрім самого розміру виплат, для цієї категорії працівників діють окремі податкові умови. Ставка ЄСВ для них становить 8,41% проти стандартних 22%. Щоб отримати право на пільгу, працівник має передати компанії завірений витяг з рішення про встановлення групи інвалідності. Пільгова ставка починає діяти з дати, коли роботодавець отримав цей документ, а не з моменту встановлення інвалідності.

Крім того, працівники з інвалідністю можуть зменшити свій загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді зарплати на суму податкової соціальної пільги. Цей показник також має змінитися з нового року.

Окремо діють правила працевлаштування. У 2026 році роботодавці зі штатом понад вісім осіб зобов'язані виділяти робочі місця для людей з інвалідністю — 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Для невеликих фірм із 8–25 співробітників встановлено вимогу працевлаштувати щонайменше одну таку особу. Замість штрафів тепер передбачені цільові внески до державного фонду соцзахисту осіб з інвалідністю.

Що це означає для грошей читача. Якщо ви працюєте на посаді з оплатою на рівні мінімальної зарплати і маєте інвалідність, з 2027 року ваша місячна виплата може зрости приблизно на 899 грн — до 9 546 грн, а погодинна ставка — на 5,50 грн. Роботодавцю варто заздалегідь перевірити, чи маєте ви належно завірений витяг про групу інвалідності: без цього документа пільгова ставка ЄСВ 8,41% не застосовується. А якщо ви власник бізнесу зі штатом понад вісім людей, варто заздалегідь спланувати виконання норми у 4% робочих місць, щоб не переходити на цільові внески замість штрафів.