Держбюджет-2027 обнуляє накопичену індексацію зарплат: що це змінює

У Верховній Раді 15 вересня зареєстрували проєкт Державного бюджету України на 2027 рік — законопроєкт №16000. Одна з його норм стосується індексації заробітних плат: документ передбачає механізм, аналогічний тому, що діяв у 2025 та 2026 роках.

Суть у тому, що всі суми індексації, нараховані працівникам станом на грудень 2026 року, обнуляються. У січні 2027-го вони вже не зберігаються, і роботодавці не нараховують фіксовану індексацію, сформовану до початку нового року. Фактично працівник втрачає ту частину надбавки, яка накопичувалася протягом попередніх періодів.

Далі розрахунок починається з нуля. Січень 2027 року стає новим базовим місяцем, а обчислення індексу споживчих цін стартує з лютого наростаючим підсумком. Виплати почнуть нараховувати з місяця, що настає після перевищення індексом порогу 103%. Якщо роботодавець підвищить посадові оклади чи тарифні ставки, наприклад, із 1 лютого, то саме лютий стане новою базою для подальших розрахунків.

Оскільки стаття 55 нового проєкту відтворює норми бюджетів 2025 і 2026 років, для розуміння алгоритму варто орієнтуватися на роз'яснення Держпраці та Мінсоцполітики.

Є й спосіб взагалі уникнути нарахування індексації — законно. Для цього достатньо регулярно підвищувати посадові оклади або тарифні ставки: щоразу, коли індекс інфляції наближається до 103%, або систематично, скажімо, на початку кожного кварталу. Мінімальної суми такого підвищення законодавство не встановлює, тож формально оклад можна збільшити навіть на 1 гривню. Конкретний розмір роботодавець визначає самостійно, виходячи з можливостей підприємства.

Що це означає для гаманця. Якщо ви найманий працівник, у січні 2027 року ваша індексаційна надбавка обнулиться, а нова з'явиться лише після того, як інфляція з лютого перевищить 103% наростаючим підсумком. Тобто частину компенсації зростання цін ви недоотримаєте — принаймні на старті року. Якщо ж ви роботодавець, у вас з'являється законний інструмент керувати базовим місяцем через підвищення окладів. Варто заздалегідь порахувати, що дешевше: плановане підвищення ставок чи накопичення індексації. І в будь-якому разі — перевіряти розрахунки у своїй бухгалтерії після набуття законом чинності.